当社は、社員が持つ知識や能力を「資本」と捉え投資の対象とする「人的資本」の考え方に基づいた経営を行うことで、持続的な企業価値の向上に取り組むとともに、中小・小規模企業のリーディングカンパニーとしてお客様の人的資本経営の支援を目指します。

近年、人的資本経営や人的資本の開示の重要性が高まりを見せるなか、企業の中長期的な価値向上のための取り組みの一つとして、人的資本の情報開示に関する国際的ガイドライン「ISO 30414」※に基づいた経営や情報開示が注目されています。
この流れを受け、当社は、まず自社が率先して人的資本について学び、理解を深めることから始めました。その第一歩として、2023年2月にフォーバルグループに所属する5名が「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を取得しました。また同年4月には、日本国内初のISO 30414コンサルティングファームである株式会社HＣプロデュースとパートナー企業として提携し、グループ全体で人的資本への理解・取り組みの促進に努めました。

そして2023年12月1日付で、国内7社目となるISO 30414の認証を取得し、あわせて当社の人的資本に関する取り組みをまとめた「Human Capital Report 2023」を発行しました。

人的資本経営の実践は投資家向けのＰＲという側面もありますが、本質としては従業員の強みを最大限に引き出すことによる価値創造や、非財務の企業価値を持った「いい会社」を社内外に発信していくことでの機会創造という面が重要であり、中小企業の企業価値向上に向けて取り組むべき重要な課題です。また人的資本経営は、企業だけではなく行政機関や自治体においても重要であり、 ISO 30414の有効活用が期待されています。

当社は、中小・小規模企業や地方自治体へのGDX（グリーン及びデジタルトランスフォーメーション）化の促進、きづなPARKの運用、健康経営、教育などの要素をつなげながら、人的資本経営に関する「新しいあたりまえ」となるサービスの創造を目指します。そして、人的資本経営のプロとしても「中小・小規模企業になくてはならない存在」になるべく、課題解決の実現に貢献してまいります。

「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」
認証取得者（※2023年2月時点）

^※ISO 30414
国際標準化機構（International Organization for Standardization）のマネジメントシステム規格の1つで、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化し、分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドライン。2021年6月に施行された改訂コーポレートガバナンス・コードにて新規原則として追加され、2022年8月には政府より「人的資本可視化指針」が公開され、注目が集まっている。また、ESGの観点から投資先を選定するESG投資の指標として投資家にとっても重要な指標の1つとなっている。