私たちフォーバルは、「新しいあたりまえ」を創造し、社会価値を創出する企業を目指しています。また、100年ビジョンにおいては「当グループが提供する事業分野において、なくてはならない存在になること」を目指しています。100年後も私たちが「なくてはならない存在」であり続けるために、事業活動を通じて社会課題を解決し、ステークホルダーの皆様とともに持続可能な未来の実現を目指します。
ESGレポート2026
フォーバルグループは、中小・小規模企業のESG経営を「可視化伴走支援」するとともに、グループ全体でもESG経営を率先して推進しています。2025年度は、グループ会社の増加に伴い適用範囲が拡大する中、方針・管理体制のグループ横断での展開を進め、各社の事業特性に応じた取り組みの実装と実効性の確保・強化を図りました。
特に社会（Social）分野においては、主要指標の多くで前年を上回る結果となり、人的資本への投資や働きやすい環境整備の成果が着実に示されています。これらは、生産性の向上や、中長期的な企業価値の向上につながるものと考えています。また、環境分野における指標については、直近の実績データを基に継続的な管理および改善に取り組んでいます。
この度、発表する「ESGレポート2026」では、当グループが行っている環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）における取り組みとその成果を網羅的に報告しています。
●環境（E）
温室効果ガス（GHG）排出量の算定と第三者検証による信頼性の担保、およびEV・HVなどの低炭素モビリティへの転換や再生可能エネルギー由来の電力導入による2030年カーボンニュートラル実現への進捗 。環境配慮型の商品・サービスの提供や自社での実践事例の創出を通じ、脱炭素経営を推進する活動の概要。
●社会（S）
社員が安心して働き、人材価値を最大化する制度づくりの推進。柔軟な働き方の追求、育児・介護との両立や女性活躍の支援。健康経営への取り組みや推奨資格取得などの育成体制を通じた、主体的な挑戦と持続的な成長を後押しする取り組みの概要。
●ガバナンス（G）
「生成AI」や「情報セキュリティ」等のガイドライン策定やeラーニング教育による体制の強化。
決算説明会や個人投資家事業説明の定期開催、Webサイトへの動画掲載による投資家との積極的な対話。監査等委員会の監督によるガバナンス体制の強化、およびリスク管理と企業価値向上に努める取り組みの概要。
事業環境が急速に変化する中、ESG経営は継続的な取り組みと改善を通じてこそ、その価値を発揮します。
フォーバルグループは、2025年度において強化した基盤をもとに、今後もESG経営のさらなる深化と実装を推進し、人的資本の強化およびグループ全体の競争力向上を通じて、中小・小規模企業の持続可能な発展に貢献してまいります。
今後もステークホルダーの皆さまとの対話を重視し、情報開示の質の向上に努めるとともに、「新しいあたりまえ」の創出に挑戦し続けます。
『ESGレポート2026』概要
● 社是・企業理念・沿革
●2025年度業績／営業利益・経常利益の推移
●トップメッセージ
●マテリアリティ（重要課題）
●事業戦略
（「企業ドクター」「F-Japan構想」 「きづなPARK」）
●環境：コミットメント、ガバナンス、戦略、
リスク管理、指標と目標、環境に配慮した取り組み
●社会：人権、人材戦略、人材育成、社会貢献
●ガバナンス：コーポレートガバナンス、コンプライアンス、
リスクマネジメント、情報セキュリティポリシー・
プライバシーポリシー、株主・投資家への情報開示
●アドバイザリーボード
- 過去のESGレポート ・ESGレポート2025
・ESGレポート2024
・ESGレポート2023
第三者検証
当グループでは、事業活動における温室効果ガス（GHG）排出量データに対し、第三者機関の検証を受け、保証声明書を取得しています。
ESGデータブック
当グループでは、事業活動における「E（環境）」「S（社会）」「G（ガバナンス）」のデータを開示しています。
賛同団体・外部評価
当グループでは、ESG経営を推進し、ESG関連団体に加入・賛同するとともに、国内外の機関からの評価も獲得しています。
人的資本経営への取り組み
当社は、社員が持つ知識や能力を「資本」と捉え、これに投資する「人的資本経営」を実践することで、持続的な企業価値の向上に取り組んでいます。同時に、中小・小規模企業の経営を可視化伴走支援する「企業ドクター集団」としてお客様の人的資本経営の支援に注力しております。
近年、人的資本経営や情報開示の重要性が高まる中、企業の中長期的な価値向上のための取り組みの一つとして、人的資本の情報開示に関する国際的ガイドライン「ISO 30414」※に基づいた経営や情報開示が注目集まっています。
この流れを受け、当社は、まず自社が率先して人的資本について学び、理解を深めることから始めました。その第一歩として、2023年2月にフォーバルグループに所属する5名が「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を取得しました。さらに同年4月には、日本国内初のISO 30414コンサルティングファームである株式会社HＣプロデュースとパートナー企業として提携し、グループ全体で人的資本への理解・取り組みの促進に努めてまいりました。
そして2023年12月1日付で、国内7社目となるISO 30414の認証を取得いたしました。
人的資本経営の実践は投資家向けのPRという側面も持ち合わせますが、その本質は、従業員の強みを最大限に引き出すことによる価値創造や、非財務の企業価値をもたらす企業としての魅力を社内外に発信することによる機会創造にあります。これは、中小・小規模企業の企業価値向上に向けておいて、極めて重要な要素です。また、人的資本経営は企業に限らず、行政機関や自治体においてもその重要性が認識され、ISO 30414の有効活用が期待されています。
当社は、「中小・小規模企業にとってなくてはならない存在」となることを目指し、経営課題を抱える企業の「病」を治す専門家である「企業ドクター」という新たな職業の創出に挑戦しています。「企業ドクター」は、さまざまな課題を抱えるステークホルダーに対して、その想いに寄り添い、多角的な視点から解決策を提示し、具体的な支援を通じてその成長を力強く後押ししています。
これからも、フォーバルグループは「人的資本経営」の「新しいあたりまえ」を創出し、中小・小規模企業を可視化伴走支援することで、その持続的な成長と社会価値の創出に貢献してまいります。
『Human Capital Report 2025』概要
●メッセージ：代表取締役社長、グループCHRO
●企業情報：社是、企業理念、会社概要
●事業戦略：可視化伴走経営支援サービス、ESG経営、
マテリアリティ（重要課題）
●人材戦略：
方針：人材の育成に関する方針、フォーバルグループが目指す人材像
制度と環境：フォーバルが実践する制度と環境づくり、新しい働き方、
福利厚生制度、社員支援制度、
エンゲージメントサーベイの実施と活用、離職率・定着率
●DE＆Iの推進：
人権尊重：フォーバル人権ポリシー、
カスタマーハラスメントに関する基本方針、
ハラスメント・コンプライアンスに関する取り組み、
フォーバルのダイバーシティ、女性活躍推進、
育児休業制度、働くパパママ応援コミュニティ
●人材育成：
方針：事業戦略との連動
教育・研修制度：人材育成における二軸の取り組み、
フォーバルの教育制度、人材開発・研修
●データ：ISO 30414各指標データ、ISO 30414適合性について
- 過去のHuman Capital Report Human Capital Report2024
Human Capital Report2023
- 「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証取得者：17名（※2025年11月末日現在）
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「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」とは、ISO 30414プロフェッショナル認証講座を受講し、HCプロデュース社とHR Metrics社の認証により、個人として企業のコンサルティング及び、ISO 30414認証取得に向けた審査に従事することができる資格です。
当グループでは人的資本経営を推進し、社員のスキル向上に力を入れています。 また、その知識を生かし、お客さまである中小・小規模企業に人的資本経営のアドバイスを提供し、マーケットで選ばれる企業に導いていけるように支援しています。
※ISO 30414
国際標準化機構（International Organization for Standardization）のマネジメントシステム規格の1つで、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化し、分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドライン。2021年6月に施行された改訂コーポレートガバナンス・コードにて新規原則として追加され、2022年8月には政府より「人的資本可視化指針」が公開され、注目が集まっている。また、ESGの観点から投資先を選定するESG投資の指標として投資家にとっても重要な指標の1つとなっている。
アドバイザリーボードについて
当社は、2023 年12 月、全国の中小・小規模企業の経営を可視化伴走支援する「企業ドクター集団」としてESG 経営を加速させるべく、コーポレートガバナンスや人的資本経営、ESG などに関するさまざまな政府委員会およびプロジェクトの座長を務める伊藤邦雄氏とアドバイザリー契約を締結しました。伊藤氏よりGX やDX、人的資本をはじめとするESG 経営へのアドバイスをいただき、社会課題の解決および企業価値の向上に向けた各種取り組みのさらなる発展を目指します。
また、ESGレポートをさらに進化させる「統合報告書」の作成に向けてもご支援いただき、人的資本など、あらゆる角度からのサポート体制を構築し、経営戦略を推進していきます。
伊藤邦雄氏プロフィール
1975年一橋大学商学部卒。同大学商学部教授、同大学院商学研究科長・商学部長、
一橋大学副学長を歴任。現一橋大学CFO教育研究センター長。
・役職
日本IR学会会長、日本会計研究学会会長などを歴任。
経済産業省プロジェクト「持続的成長への競争力とインセンティブ?・企業と投資家の望ましい関係構築?・」では座長を務め、2014年に公表した報告書「伊藤レポート」は海外でも大きな反響を呼び、その後の日本のコーポレートガバナンス改革を牽引した。
東京証券取引所・企業価値向上表彰審査委員会座長、経済産業省・東京証券取引所「DX銘柄」評価委員長、日本取締役協会「ガバナンス・オブ・ザ・イヤー」選考委員会委員、経済産業省・SDGs経営／ESG投資研究会座長、持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会座長、人的資本経営の実現に向けた検討会座長、TCFDコンソーシアム会長、人的資本経営コンソーシアム会長 など
・社外取締役
三菱商事、東京海上ホールディングス、住友化学、セブン＆アイホールディングス、小林製薬の社外取締役を歴任。現在、東レの社外取締役を務める。（2025年7月現在）
フォーバルが支援するESG経営について
自社のESG経営に取組むだけではなく、お客さまである中小・小規模企業が直面する課題解決や成長に向けて、専門的な知識と経験を持つコンサルタントが継続的にESG経営を「可視化伴走支援」します。短期的なアドバイスに留まらず、長期にわたって共に歩みながら、計画の策定から実行、結果の評価、さらなる改善までを一貫してサポートします。経営上で抱えている課題や悩みをまずはご相談ください。
