株式会社フォーバル

私たちフォーバルは、「新しいあたりまえ」を創造し、社会価値を創出する企業を目指しています。また、100年ビジョンにおいては「当グループが提供する事業分野において、なくてはならない存在になること」を目指しています。100年後も私たちが「なくてはならない存在」であり続けるために、事業活動を通じて社会課題を解決し、ステークホルダーの皆様とともに持続可能な未来の実現を目指します。

ESGレポート2023

当社は、2022年７月に公表した「ESGレポート2022」でTCFD （気候関連財務情報開示タスクフォース）提言に沿った情報開示を初めて行うと同時に2030年カーボンニュートラル宣言を発表しました。そして、グループを挙げて長期的・継続的な温室効果ガスの排出削減に向けた取り組みを強化し、当レポートでもTCFD 提言を踏まえた情報開示を行っていますまた環境（E）だけではなく、社会（S）、ガバナンス（G）に関しても、フォーバル人権ポリシーの策定（2023年4月）等を含む人的資本経営の強化やコンプライアンスに関する取り組みなどを開示しています。
その上で当グループでは、「GDX（グリーン及びデジタルトランスフォーメーション）化」「地方創生」「イノベーション」「人的資本／ダイバーシティ＆インクルージョン」の4つの『マテリアリティ』を掲げ、事業活動を通じて社会課題の解決を図っていきます。当レポートを通じステークホルダーの皆さまに当グループの活動をご理解いただき、皆さまとの建設的な対話を図りながらESG経営と開示内容の質の向上を推進し、「新しいあたりまえ」で新しい世界を創造していきます。

ESGレポート2023（PDF:5.9MB）

『ESGレポート2023』概要
●社是・企業理念・沿革
●トップメッセージ
●フォーバルグループにおける4つのマテリアリティ（重要課題）
　「GDX 化」「地方創生」「イノベーション」「人的資本／ダイバーシティ＆
　インクルージョン」
●環境：コミットメント、気候変動に関するガバナンスとリスク管理、戦略、
　指標と目標等
●社会：人権、働き方改革、健康経営、ダイバーシティ・女性活躍推進、地方
　創生等
●ガバナンス：コーポレートガバナンス、リスクマネジメント、プライバシー
　ポリシー等
●フォーバルの取り組み：社会課題解決事例

過去のESGレポート

人的資本経営への取り組み

当社は、社員が持つ知識や能力を「資本」と捉え投資の対象とする「人的資本」の考え方に基づいた経営を行うことで、持続的な企業価値の向上に取り組むとともに、中小・小規模企業のリーディングカンパニーとしてお客様の人的資本経営の支援を目指します。

近年、人的資本経営や人的資本の開示の重要性が高まりを見せるなか、企業の中長期的な価値向上のための取り組みの一つとして、人的資本の情報開示に関する国際的ガイドライン「ISO 30414」※に基づいた経営や情報開示が注目されています。
この流れを受け、当社は、まず自社が率先して人的資本について学び、理解を深めることから始めました。その第一歩として、2023年2月にフォーバルグループに所属する5名が「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を取得しました。また同年4月には、日本国内初のISO 30414コンサルティングファームである株式会社HＣプロデュースとパートナー企業として提携し、グループ全体で人的資本への理解・取り組みの促進に努めました。

そして2023年12月1日付で、国内7社目となるISO 30414の認証を取得し、あわせて当社の人的資本に関する取り組みをまとめた「Human Capital Report 2023」を発行しました。

人的資本経営の実践は投資家向けのＰＲという側面もありますが、本質としては従業員の強みを最大限に引き出すことによる価値創造や、非財務の企業価値を持った「いい会社」を社内外に発信していくことでの機会創造という面が重要であり、中小企業の企業価値向上に向けて取り組むべき重要な課題です。また人的資本経営は、企業だけではなく行政機関や自治体においても重要であり、 ISO 30414の有効活用が期待されています。

当社は、中小・小規模企業や地方自治体へのGDX（グリーン及びデジタルトランスフォーメーション）化の促進、きづなPARKの運用、健康経営、教育などの要素をつなげながら、人的資本経営に関する「新しいあたりまえ」となるサービスの創造を目指します。そして、人的資本経営のプロとしても「中小・小規模企業になくてはならない存在」になるべく、課題解決の実現に貢献してまいります。

Human Capital Report 2023